MYPEGASUS GmbH
Burkhardt + Weber Str. 57
72760 Reutlingen
fon: 0049 / (0)7121 / 34 75 – 0
fax: 0049 / (0)7121 / 34 75 – 15
info@mypegasus.de
© 2023 – MYPEGASUS GmbH
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WIR BIETEN
STARKE BENEFITS
Das Herzstück unseres Unternehmens sind unsere Mitarbeitenden – ohne sie läuft hier nix und das ist uns bewusst. Daher arbeiten wir ständig daran, neue Möglichkeiten zu schaffen. Wir möchten unsere Beschäftigten bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützen, aber auch auf den Ausgleich und persönliche Anliegen achten.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit folgenden Möglichkeiten:
Bei Ihrer täglichen Arbeit möchten wir Sie begleiten und Ihnen auch das richtige Wissen für Ihren Job mit an die Hand geben:
Finanzielle Sicherheit ist elementar, daher bieten wir Ihnen so einiges:
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen! Wir wollen Ihre Belastungen reduzieren und Ressourcen stärken.
Neben tollen, aber sicher auch oftmals herausfordernden Arbeitstagen ist uns ein besonderes Anliegen, auch ab und an miteinander zu feiern und freie Zeit zu genießen. Regelmäßig finden folgende Angebote statt, bei denen die Teilnahme aber natürlich freiwillig ist:
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Nach Möglichkeit erhalten Mitarbeitende die Option, ganz oder zeitweise von zu Hause arbeiten zu können. Sie erhalten online per zur Verfügung gestelltem Computer/Notebook über unser Netzwerk Zugriff auf notwendige Daten in Ihrem Zuständigkeitsbereich sowie natürlich auf Ihre E-Mails. Damit möchten wir Ihnen eine möglichst hohe Flexibilität bieten, um Ihre privaten und beruflichen Interessen möglichst gut in Einklang zu bringen.
Vertrauensarbeitszeit ist ein Angebot für alle Mitarbeitenden: Sie bestimmen die Verteilung Ihrer Arbeitszeit selbst unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeiten – die Arbeit muss schließlich getan werden – haben aber auch die Möglichkeit, Ihre privaten Termine und Verpflichtungen entsprechend zu berücksichtigen und Ihren Arbeitstag nach Möglichkeiten flexibel zu gestalten
Als „Familienfreundliches Unternehmen“ sind für uns die Stärkung von Familie und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiger Teil unserer Philosophie als Arbeitgeber und als Ihr neuer „Great Place to work“. Durch verschiedene Angebote, wie z.B. der Wahlmöglichkeit zwischen 35 Wochenstunden und 40 Wochenstunden (bei Vollzeittätigkeit und unter entsprechender Gehaltsangleichung je nach Anzahl der Wochenstunden), der Ausübung einer Teilzeittätigkeit, ein Arbeitszeitkonto auf Vertrauensbasis sowie generell Vertrauensarbeitszeit und die (positions- bzw. aufgabenabhängige) Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützen wir Sie und Ihre Familie gerne.
Neue Mitarbeitende schnuppern zu Beginn ihrer Tätigkeit ein bis drei Tage Luft in unserer Zentrale im wunderschönen Reutlingen, lernen die dortigen Mitarbeitenden und auch das Management persönlich kennen, dürfen in die unterschiedlichen Abteilungen und Bereiche reinschauen und erhalten wertvolle Tipps und Internas für die erste Zeit im neuen Job bei MYPEGASUS. Dazu gibt’s zum Einstand eine kleine, aber feine Überraschung für unsere neuen Mitarbeitenden.
Einmal im Jahr führt unser Geschäftsführer Dr. Jan Kiehne mit Ihnen ein ausgiebiges persönliches Gespräch in lockerer Atmosphäre, das sich an einem zuvor bekannt gegebenen Leitfaden orientiert. Sie selbst bekommen ein Feedback, geben aber auch uns eine Rückmeldung und wir sind Ihnen dankbar für sowohl positive als auch kritische Kritik, aus der heraus wir uns verbessern können.
Darüber hinaus haben Sie jederzeit die Möglichkeit, offen auf Ihre jeweilige Führungskraft oder unsere Geschäftsleitung zuzugehen, um Ihre Fragen zu stellen oder uns eine Rückmeldung zu geben.
Je nach Kompetenzprofil, Entwicklungsfähigkeit und persönlichem Interesse haben Sie die Möglichkeit, sich im Bedarfsfall intern weiter zu entwickeln und Verantwortung für Aufgaben und Bereiche übernehmen – lassen Sie es uns gerne pro-aktiv wissen, wenn Sie diese Möglichkeit antreibt.
Sie erhalten regelmäßig die Möglichkeit, an internen und/oder betrieblich erforderlichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
Darüber hinaus besteht individuell unter bestimmten Voraussetzungen sowie Beachtung der Konformität zu Ihren Aufgaben bei uns die Möglichkeit, Ihre Fortbildungskosten ganz oder anteilig zu übernehmen oder diese für Sie vor zu finanzieren.
Faire Einstufung und transparente Entwicklungsstufen sorgen für ein finanzielles Sicherheitsgefühlt.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind für uns selbstverständlich. So erhalten Sie Jahr für Jahr 13,3 Gehälter.
Zur Unterstützung einer sinnvollen Altersvorsorge bieten wir als mitarbeiterorientiertes und gewerkschaftsnahes Unternehmen unseren Mitarbeitenden eine betriebliche Altersvorsorge im Rahmen der sog. „Metallrente“ (für Mitarbeitende mit IG-Metall-Mitgliedschaft).
Moderne Arbeitsausstattung auch für das mobile Arbeiten sowie professionellen Support durch unsere freundliche und professionelle IT-Abteilung.
Melden Sie sich an zu unserem spannenden Einkaufs-Rabatt-Programm und profitieren Sie in einer Vielzahl bekannter Shops von unserem Firmen-Rabatt-Programm.
Natürlich erhalten Sie in unserer Zentrale sowie unseren Niederlassungen kostenlose Getränke während Ihrer Arbeitszeit. Das Angebot kann von Standort zu Standort abweichen, aber für Kaffee, Tee und Wasser ist mindestens gesorgt.
Menschen helfen und diese zielführend unterstützen ist unsere Mission – sind Sie dabei?
Wir geben Ihnen Raum, sich entsprechend Ihrer Skills und Affinitäten in unseren Geschäftsfeldern zu entfalten.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie ein offenes und freundliches Betriebsklima sind uns wichtig. Sie passen am besten zu uns, wenn Sie das auch so sehen.
Es ist uns total egal, welches Pronomen Sie verwenden, welche Farben Ihr Regenbogen hat, aus welchem Land Sie kommen oder ob Sie vegan leben. Wichtig ist uns, dass Sie zu uns und unseren Werten passen, sich für unsere Geschäftsfelder interessieren und sich im besten Fall sogar mit diesen identifizieren.
Die meisten Mitarbeitenden sind bei uns per Du. Es ist für uns aber auch total in Ordnung, wenn Sie lieber „per Sie“ bleiben möchten.
Natürlich kannst Du als Mitarbeitende*r bei uns ein Dienstrad leasen – unser MYP-Rad, welches wir Dir sowie einem weiteren Familienmitglied bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis nach Ablauf Deiner Probezeit auf Deinen Wunsch hin über unseren Anbieter Eurorad arbeitgeber-gefördert zur Verfügung stellen.
Um in jeder Situation für Sie da zu sein, arbeiten wir seit Jahren vertrauensvoll mit den B.A.D. Gesundheitszentren Reutlingen zusammen. Hier erhalten Sie professionelle und zielführende Unterstützung z. B. bei
Alle persönlichen Gespräche unterliegen selbstverständlich der Schweigepflicht. Wir als Arbeitgeber werden nicht über Stattfinden oder Inhalte informiert, es sei denn, Sie sprechen pro-aktiv selbst mit uns darüber.
In unserer Zentrale findet von Zeit zu Zeit die Möglichkeit zur Gesundheitsberatung für unsere Mitarbeitenden statt.
Auf Wunsch können Mitarbeitende in Akutfällen sowie für Vorsorgeuntersuchungen unseren Betriebsarzt konsultieren.
Im Rahmen der arbeitsmedizinischen Gesundheitsvorsorge übernimmt MYPEGASUS als Arbeitgeber die Kosten für die beiden freiwilligen Vorsorgeuntersuchungen G 25 (Sehtest, Hörtest für Fahrzeugführer) und G 37 (Vorsorgeuntersuchung Bildschirmarbeitsplätze).
Diese können beim Beriebsarzt in Tübingen oder in den bundesweiten Gesundheitszentren der B.A.D. Gesundheitszentren durchgeführt werden.
Selbstverständlich besteht bei allen Angeboten die ärztliche Schweigepflicht gegenüber uns als Arbeitgeber. Im Falle der o. g. freiwilligen Vorsorgeuntersuchungen G25 und G37 beschränkt sich die Ergebnismitteilung an den Arbeitgeber darauf, ob gesundheitliche Bedenken vorliegen oder nicht oder ob bestimmte Auflagen bei der Tätigkeit zu beachten sind.
Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auf Wunsch mit Tipps und Infomaterial zu den Themen „Bewegung am Arbeitsplatz“ und „Augengesundheit“.
Mitarbeitende, die in einem Zeitraum von 12 Monaten insgesamt länger als 6 Wochen arbeitsunfähig erkrankt waren, wird vom Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) angeboten. Die Teilnahme an einem BEM ist freiwillig und bedarf der Zustimmung der Mitarbeitenden. Das BEM dient dazu, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen.
Wenn Corona oder Sonstiges uns keinen Strich durch die Rechnung macht, findet jährlich unser beliebtes Sommerfest statt. Neben Live-Music und anderen Darbietungen erfreuen sich unsere Mitarbeitenden hier an einem exklusiven Catering sowie Franco mit seinem Eiswagen, gepaart mit leckeren Getränken und tollen Gesprächen in entspannter Stimmung. Und wer mag, schwingt auch gerne mal das Tanzbein.
Auch der Jahresausklang und die anstehenden Festtage wollen gebührend gefeiert werden und wir möchten auf diesem Wege unseren Mitarbeitenden noch einmal Danke sagen für das, was sie im Jahr für unser Unternehmen und viele Menschen „da draußen“ geleistet haben.
An bestimmten Mitarbeitenden-Tagen treffen sich die jeweiligen Mitarbeitenden einmal pro Jahr, um sich sowohl fachlich, aber auch im „Smalltalk“ persönlich auszutauschen. Neben einem fachlichen Rahmen bleibt hier auch ein wenig Zeit für persönlichen Schnack und einen leckeren Snack. Hier bieten wir beispielsweise den „Verwaltungskräftetag“, den „Beratertag“ oder für unsere Freiberufler den „Freiberuflertag“ an.
Durch unsere gewerkschaftliche und politische Nähe bieten sich viele Möglichkeiten, an Networking- und fachlichen Weiterbildungsveranstaltungen sowie sonstigen Events teilzunehmen.
