Wir leben in einer Zeit der Umbrüche. Was gestern noch galt, hat morgen vielleicht keine Bedeutung mehr. Unter dem Schlagwort „Transformation“ werden wir mit Ideen, Handlungsempfehlungen und Vorschlägen konfrontiert. Doch was bedeutet der Strukturwandel eigentlich für Euren Betrieb? Oder gar für einzelne Arbeitsplätze? An welcher Stelle kommen Veränderungen auf die Beschäftigten zu? Und an welcher Stelle müssen Veränderungsprozesse angestoßen werden, um sich für die Transformation zu wappnen? Es sind viele Fragen, die sich da auftun. Und diese Fragen sind gut. Denn wenn man sich den Raum und die Zeit nimmt, sich allen Fragen, die die Transformation aufwirft, gleichzeitig zu stellen, dann kommt man ins Denken, ins Diskutieren, da entwickeln sich Umsetzungsideen. Im BR-Coaching nehmt ihr Euch diesen Raum und diese Zeit dafür, Transformation ganz konkret auf betrieblicher Ebene zu diskutieren und zu definieren. Das ist die Basis, um Transformation im Betrieb mitzugestalten – für die Zukunft der Beschäftigten und Eures Betriebs.