Nach Einreichung Ihrer Bewerbung direkt über unsere Website (Upload Ihrer Dokumente + Ausfüllen und Absenden des Kontaktformulars) erhalten Sie von unserem System eine Eingangsbestätigung. So können Sie sicher sein, dass Ihre Bewerbung bei uns angekommen ist. Wenn Sie sich nicht direkt über unsere Website, sondern beispielsweise über ein Jobportal wie Stepstone, Indeed und viele weitere auf unsere offenen Stellen bewerben, kann eine Eingangsbestätigung dieses Systems durch uns nicht garantiert werden, erfolgt aber in der Regel ebenso.

Im Anschluss prüft unsere Personalabteilung Ihre Unterlagen und schaut, ob Ihr Profil laut diesen Unterlagen zur ausgeschriebenen Position passt. In der Regel meldet sich unsere Personalabteilung dann spätestens in der Folgewoche, oft auch schon deutlich früher bei Ihnen mit einem Feedback zurück.

Sollten wir zu dem Entschluss kommen, dass wir Ihre Bewerbung für die aktuelle Position dieses Mal leider nicht berücksichtigen können, so erhalten Sie von uns eine Absage per E-Mail. Hierin bemühen wir uns, Ihnen ein transparentes und individuelles Feedback zu geben, warum wir uns dieses Mal nicht für Sie entscheiden konnten. Manchmal liegt es jedoch tatsächlich nur an Nuancen, warum gerade ein anderer Mitbewerber das Rennen macht. In diesem Fall sendet unser System Ihnen die Absage lediglich mit einem kurzen Feedback zur Information, damit Sie nicht länger auf heißen Kohlen sitzen müssen.

Wenn unsere Personalabteilung Ihre Bewerbung jedoch geprüft und darin das „gewisse Extra“ entdeckt hat, erhalten Sie von uns ein erstes positives Feedback sowie in der Regel auch gleich unsere Terminvorschläge für ein erstes Kennenlernen. Dieses führen wir in der Regel per Videochat mit Microsoft Teams oder auch manchmal telefonisch durch. Wenn unsere Terminvorschläge für Sie nicht gleich passend sind, so ist das überhaupt kein Problem. Nennen Sie uns dann gerne Ihre verfügbaren Terminoptionen und wir finden gemeinsam etwas Passendes.

In der Regel erfolgt der erste Kennenlerntermin zwischen Ihnen und unserer Recruiting-Verantwortlichen Sonja Schneider, Senior Consultant Recruiting | Employer Branding & Personalstrategie. Frau Schneider führt mit Ihnen ein lockeres Kennenlerngespräch auf Augenhöhe. Sie müssen sich dabei nicht verstellen und auch nicht mit fiesen Psychofragen rechnen – Sie lernen uns kennen, wie wir wirklich sind und genau DAS wünschen wir uns auch von Ihnen, denn nur so können wir beidseitig schauen, ob wir zueinander passen.

Am Ende des Kennenlerntermines, bei dem Sie alle Ihre Fragen gerne stellen dürfen, wird Frau Schneider Sie fragen, ob Sie sich eine Mitarbeit in unserem Unternehmen vorstellen können. Wenn Sie dies bejahen und auch wir einen positiven Eindruck erhalten haben, folgt in der Regel zeitnah ein weiteres videobasiertes Kennenlerngespräch mit dem für die zu besetzende Position zuständigen Fachbereichs-/Niederlassungsleiter (m/w/d) und/oder auch gleich mit unserer Geschäftsleitung. Auch dieses Gespräch führen wir locker und auf Augenhöhe und laden Sie erneut herzlich ein, dies ebenfalls zu tun. 

Bei beidseitig positivem Ausgang erfolgt als nächstes ein persönliches Gespräch mit unserer Geschäftsleitung sowie ggf. dem zuständigen Fachbereichs-/Niederlassungsleiter (m/w/d) in unserer Zentrale in Reutlingen oder, je nach zu besetzender Position, in der zugehörigen Niederlassung.

Wenn Sie und wir auch danach noch beidseitig sagen „Ja, ich will“ und keine Fragen mehr offen sind, erstellen wir für Sie Ihr Arbeitsvertragsangebot und lassen es Ihnen schnellstmöglich zukommen. Gerne dürfen Sie hierzu dann all Ihre Fragen und Anmerkungen jederzeit mit uns transparent besprechen, so dass Sie am Ende Klare Sicht haben und sich einfach nur noch auf Ihren ersten Arbeitstag bei und mit uns freuen können!

Bis es damit dann endlich soweit ist, freuen wir uns jederzeit, bei neu aufkommenden Fragestellungen vor Arbeitsantritt einfach von Ihnen zu hören – wir sind gerne auch schon vorab für Sie da, damit wir dann alsbald gemeinsam starten können!